为更好的适应新形势对共青团工作的要求，践行公司“德才兼备、以德为先、以才赋职”的人才观，坚持公平、公开、公正的选人用人导向，营造奋发有为的干事氛围，经公司 5 月 28 日党委会研究，决定采取公开竞聘的方式选拔公司团委副书记。经公司党委工作部、纪检监察部、人力资源部、团委对报名人员相关资格条件进行初步审查后，确定马加超、王榆慎、钟升、李婉蓉、杨敬杰为笔试面试候选人。

6月10日，公司团委组织开展笔试测评，笔试测评内容主要包括：与党团相关的基本理论知识（20 分）、与竞聘岗位职责相关的基础业务知识（40 分）、集团和公司的常规知识（20 分）、公文写作及情景模拟（20 分）。

6月11日上午，公司举行团委副书记候选人公开竞聘演讲及面试测评。集团团委书记、机关工会主席杨瑜应邀到会指导并做了点评讲话。公司党委书记、副董事长、工会主席李少冰及各相关职能部门负责人、直管部领导班子代表、机关及直管部青年职工代表为本次竞聘及面试测评代表。本次竞聘演讲竞聘人员以 PPT 的形式演讲，限时8分钟，演讲内容主要包括：自我基本情况和工作学习经历、参加竞聘的理由、对共青团及团委副书记工作的认识、自身竞争优势、履行岗位职责后的工作思路。演讲结束后随即由评委对面试候选人进行常规面试测评。

面试测评结束后，集团团委书记、机关工会主席杨瑜首先传达了习近平总书记在考察云南时勉励青年“为实现中华民族伟大复兴提供有力人才支撑”、省委书记陈豪调研集团时提出要“增强核心竞争力，推动高质量发展，为全省经济稳增长多作贡献”等重要讲话精神；传达了集团党委书记、董事长陈文山在集团总部中层干部述职会上对广大职工的殷切希望：进一步弘扬好、践行好“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的共同行为准则和企业文化。她表示，选人用人是风向标，用一贤者则群贤毕至，二水公司继承良好传统，变“相马”为“赛马”，公开竞聘团委负责人，是旗帜鲜明树立正确选人用人导向的一个好做法，让大家集聚一堂，用雪亮的眼睛和好干部标准衡量候选人，真正行使手中的权利，把政治素质高、业务能力强、精通党务和业务的复合型青年人才选拔出来。随后，杨瑜书记就如何成为一名真正好的团干部提出六点要求：一是政治上要坚定。好的团干部要拥有坚持党的路线的政治意识、高于一般青年的模范意识、密切联系团员青年的思想感情以及共同追求发展与进步的能力动力。二是学习上要刻苦。要聚焦集团核心竞争力这一重点，着眼于促进青年职业能力提升，做到熟悉团务、党务知识，成为一名具备思想政策水平和实际工作能力的青年榜样。三是工作上要勤奋。积极主动地在青年中开展工作，带领身边的团员青年主动作为，迎难而上，勇于创新，激发青年职工积极向上的精神，促进企业源源不断发展。四是作风上要扎实。要牢记总书记的劝诫：团的干部要甘做青年友，不作青年官。清醒认识、时时剖析，紧跟从严治党一直在路上的要求，管团治团关键靠团干部自觉对标对表，忠诚坦荡，担当进取，才不枉党的信任和重托。五是品德上要高尚。要具备顾全大局、公道正派、团结同志、助人为乐，诚实谦虚、清正廉洁的评语评价，也能自觉接受团员和青年的监督。六是少年始成，严于律己。青年干部要更加敏感、严格地要求自身，在成长路上不断修正自己的思想行动表现，防微杜渐，守住底线防止触碰红线，珍惜机遇与平台，训语牢记于心，工作作风和生活作风都要管好，才能真正成长为一名对自己、对家庭、对企业、对社会有正向作用的好干部。最后，杨瑜书记勉励大家要争当一名有理想、有情怀、有修养、有学识、有闯劲、有作为的建投青年！

公司党委书记、副董事长、工会主席李少冰对集团团委和杨瑜书记长期以来关心、支持和帮助公司团委工作表示感谢。李书记表示：二水公司的发展必须靠能担当、能奉献的干部，也需要通过公开竞聘等方式多渠道挖掘人才，为公司广大有志青年搭建公平、公正、公开的成长平台，充分展现“德才兼备，以德为先，以才赋职”的人才观，做到“有为才有位”；并表示此次竞聘的选手们竞聘内容精彩、演讲形式多样，对接下来如何履职有各自的思考和准备。最后，李书记结合自身成长及工作经历，对如何做好新时代公司共青团工作提出以下工作要求：一、把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心服务大局作为工作主线；二、坚定共青团工作的政治方向，加强对青年的政治引领；三、抓好组织建设，创新工作方式和活动载体；四、坚定不移做好“两个服务”，促进青年成长成才，为公司高质量跨越式发展奉献力量。

据悉，根据《云南建投第二水利水电建设有限公司公开竞聘方案》的程序安排，竞聘笔试、演讲及面试测评结束后，公司团委将邀请公司中层干部及“90 后”青年职工对竞聘选手进行民主投票，有序进行而后的竞聘程序。

（作者：李 商   编辑：余卫东）