近日,公司第七直管部工会在集团工会第二次代表大会上荣获“模范职工小家”荣誉称号。
大力加强文化建设,丰富职工文化生活
充分发挥职工书屋辐射功能,将工会驿站、职工教育培训、新时代思想学习场所、实战中心阵地进行整合,打造成为宣传学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的宣传阵地、户外劳动者的文化乐园和职工群众武装头脑的文化阵地。在多个项目建立“工会驿站”、“职工书屋”和“农民工夜校”,为周围居民户外劳动者、干部职工提供服务。工会驿站不仅可以提供阅读,还可以喝水、纳凉、充电等。书吧开放时间从周一到周天(8:00—22:00)节假不打烊,热爱阅读的朋友们可以随时到书吧阅读和借阅书籍,自工会驿站建立以来吸引了不少少数民族朋友和当地的居民们来看书、纳凉、喝水。开放式工会驿站不仅为干部职工和周围居民提供了理想的学习环境,还对户外劳动者提供了休息场所,为增进民族团结,促进民族交流,推动中心工作奠定了基础。
落实“关心”二字,维护员工切身利益
关爱职工生活,依法维护职工合法权益
组织开展丰富多彩的文体活动,丰富职工生活
第七直管部工会积极响应公司工会号召,组织职工积极参加公司总部举办的“无畏杯”篮球赛、“强国复兴 奋斗有我”演讲比赛、“党的创新我来讲”等一系列文体活动,并取得了较好成绩。为加强企业凝聚力,利用传统节日组织了过端午、庆元旦、贺元宵等活动。老职工和食堂阿姨手把手向年轻职工传授包粽子的技巧,使我们的传统文化在年轻人中得到发扬与传承,通过制作香囊向家人寄送相思和祝福。通过开展“新征程 再启航 2024迎‘篮’而上”的庆元旦联建共建篮球友谊赛、“七一”党建联建、“党建引领促发展 党员植树添新绿”党建共建、“预防为主,生命至上”消防宣传月启动仪式等党建共建活动,营造欢乐祥和的氛围。增加了企业的凝聚力和向心力,拉近了企业与职工、企业与政府部门间的距离,丰富了职工文化生活,提高了职工文化素质,营造了温馨和谐的人际关系,体现了积极向上的精神,让职工感受到“家”的欢乐。
围绕“十四五”期间兴水润滇工程建设开展劳动竞赛
在公司统一部署下,第七直管部工会按照《云南省兴水润滇工程建设劳动竞赛三年实施方案》,围绕“九比一创”直管部在建项目开展了劳动竞赛。曼彦水库项目于2022年度荣获云南省总工会、云南省人力资源社会保障厅“云南省工人先锋号”;曼桂水库枢纽及渠道工程项目荣获云南省总工会、云南省水利厅“优胜集体”,四名同志荣获优秀个人,掀起劳动竞赛高潮热潮。
下一步,第七直管部工会将围绕集团工会“2511”工作目标,大力推进产业工人队伍建设改革,加快创建知识型、技能型、创新型产业工人队伍。充分发挥工会职能,大力实施职工帮扶工程,不断完善好、建设好“职工小家”,助力构建“幸福建投”。
【薛荣荣、何秋阳/报道】