5月26日，公司在总部召开“3+N”青年职工调研座谈会，公司党委书记、董事长王志刚出席并作总结讲话，会议由党委副书记、副董事长、总经理周崇荣主持，公司在昆领导班子，六十余名基层单位青年职工、总部青年职工参加座谈。

座谈会上，34名“90后”职工畅谈感悟、不足、建议和期望，领导班子与在场职工进行深切交流。

王志刚对在场青年职工提出四点要求，

一要勤学苦练，增强本领。公司始终坚定不移将人才战略作为企业的第一战略，牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”鲜明用人导向，坚持“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”的选人用人理念，要想脱颖而出，就要不停地磨炼自己。

二要抓住机会，取长补短。知识不等于能力，解决好问题才是能力，青年职工要坚持在干中学、学中干，既要完成“规定动作”，也要创新“自选动作”，要善于总结思考，利用好座谈会这种平台，坐到一起，学到一起，干到一起，取长补短，共同进步，在未来实现事业、生活的“两个幸福”。

三要坚定信心，建功立业。公司正处于一个“半山路更陡”的时期，从慢车道进入了快车道，必然需要大量的复合型、综合性人才，公司的青年人要有斗争精神，斗争无时不在、无处不有，干事业不要三心二意，要写好自己职业生涯的答卷，真刀真枪干，才能解决问题和困难，才能实现个人价值的升华，才能在公司发展大势中建新功、立大业。

四要严守规矩，不逾底线。讲规矩、守底线，首先要有敬畏心，心有所畏，才能言有所戒、行有所止，把世界观、人生观、价值观和政绩观的总开关拧紧了，把思想觉悟、精神境界提高了，才能从不敢腐到不能腐，再到不想腐。

周崇荣对本次座谈会开展效果表示了肯定，他表达了对在场青年职工的殷切希望——“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，提出了三个一定的要求：一定要立志立向，一定要勤学苦练，一定要坚持目标导向、结果导向。

【李群/报道】